定期昇給の１つの目的は賃金水準を確保すること。
「エスカレーターに一人づつ乗っているイメージ」が定期昇給だった。そのエスカレーターが止まった状態を考えて欲しい。つまり定期昇給がなくなった状態である。
一番上の階段にいる人が定年で消え、
新卒が一番下（エスカレーターの手前）で並ぶ。
階段の一番上には人がいなくなる。
一番下には昨年入社がいるのでエスカレーターにはのれない。
一番下のレベルと同じ高さでエスカレーターの手前に並ぶのだ。
翌年もエスカレーターを止めておけば、１番上に続いて２段目も空白になり、下には３人同じ高さで並ぶ。（エスカレーターーの一番下に１人、手前に昨年入社と今年入社の2名）
毎年同じ操作を繰り返せば、最後は全員エスカレーターの手前に並んでしまう。 つまり全員の給与が同じになる。定期昇給は給与水準を入社年次別に一定の カーブに保つ（エスカレーターに一人づつ乗せる）のだ。（等軌昇給という）
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